主管亂分配工作

2021年3月30日 — 剛進入一個人生地不熟的環境，常把同事、老闆或公司的小道消息當成珍貴資訊，然而，在公司裡如何搜集資訊、判斷資訊、使用資訊，才是職場硬道理；若只是做 ...

2021年2月20日 — ... 亂，極少出錯。再怎麼忙碌也不會發生失誤，又或是就算有人犯了 ... 根據我的分析，失誤少的組織，工作分配往往很確實，每個人的工作量都能適當的管理分配。

2023年11月27日 — ... 分配工作，讓主管知道你是在意且重視這件事，也希望他可以正視。 同時也要提醒您，不僅指出問題，更重要的是提出解決方案。 例如：建議合理分配工作 ...

老闆工作分配不均、要求好多怎麼辦？跟隨郭台銘多年的她，道出辦公室生存最重要關鍵 · 老闆不斷施壓、部屬業績落後…中階主管唯有做到5件事，才能解決問題順利升遷. 關鍵字 ...

2022年3月15日 — △把工作都丟給新進菜鳥，主管要介入調查嗎？－工作壓力、勞務分配嚴重不均，皆可能成就職場霸凌、職業災害的發生喔！圖片來源：中華民國勞資關係協進會。

2018年10月2日 — 主管工作分配不均，是離職的主因：員工要的很少，只不過是公平正義 · 勞逸不均是員工離職常見的原因，甚至還會因此導致辦公室氣氛萎靡不振、同事之間的 ...

2022年7月28日 — 一開始工作分配的滿平均的， 我和另一個同事工作量各半， 但慢慢的發現同事的能力的關係， 常常把工作拖很久， 導致最後做不完， 變成我要去分擔同事 ...

2023年8月15日 — 影片目錄0:00 開場介紹1:38 戰(正面迎擊)-向主管同仁提出問題6:21 戰(正面迎擊)-提升自己4:10 戰(正面迎擊)-保持正向心態6:21 逃(遠離戰場)-調動 ...

2016年8月22日 — 這位粉絲認為，主管在工作分配上勞逸不均，而她是工作量吃重的一方，幾次向主管反映，主管都是說：. 「對不起，委屈你了！」「辛苦你了，讓你常加班。」 ...

2017年2月3日 — ... 主管會希望員工主動說出有哪些事情妨礙員工締造顛峰表現。 廣告. 承認你無法處理所有分配到的工作，可能令你不太自在，但戴維說，這樣做才是對組織負責。